Entrevistador

Entrevistador - Entrevistas de Trabajo El entrevistador será la persona encargada de conducir el importante proceso de selección dentro de una empresa. Los candidatos se presentarán con su mejor disposición mostrando que son los que cumplen con el perfil y las competencias buscadas por el empleador, pero será el entrevistador quien se encargue de la selección y distinga a los más adecuados.

Esta tarea es una de las más trascendentales dentro de una organización ya que se fijarán las competencias y habilidades que deberán cumplir los candidatos y será el entrevistador el factor clave a la hora de elegir al futuro miembro de la empresa.

Para ello, el entrevistador también debe cumplir con un perfil compuesto de ciertas características que lo hacen eficaz a la hora de tomar la decisión final.

Características del buen entrevistador

Muchos especialistas creen que el entrevistador debe ser una persona con un sentido agudo y capaz de adivinar los pensamientos de su interlocutor para utilizar la técnica adecuada que le permita obtener los mejores resultados. Sin embargo ahora se sabe que no hay que ser “mago” para ser un buen entrevistador, todas las cualidades y habilidades que se supone este debe poseer se pueden adquirir por medio del constante aprendizaje y la adecuada capacitación.

La mayoría de los expertos coinciden en que son 4 las grandes habilidades de un buen entrevistador:
  • Habilidades sociales.
  • Habilidades comunicativas.
  • Habilidades analíticas e interpretativas.
  • Habilidades de toma de decisiones

Capacidad comunicativa y social Todas ellas enfocadas a su principal tarea que es la de selección. Además hay rasgos de la personalidad que influyen en la determinación del elegido.
El Autoconocimiento ayuda al entrevistador a darse cuenta de las consecuencias que nuestros actos generan en otras personas. Pero esto no garantiza el aceptarse uno mismo por lo que la Auto-aceptación es el rasgo que proporcionará esta cualidad de la que también se desprende el aceptar a los demás. Cualidades como trabajar bajo presión, comprender a los demás y fomentar la comunicación derivan de este importante rasgo de la personalidad.

A todos estos rasgos se suman las actitudes que los entrevistadores deben tomar. La actitud directiva, persuasiva e informativa son esenciales, pero las que deberían enfatizar en el perfil del entrevistador son las actitudes interpretativas y valorativas.

La actitud interpretativa es indispensable para que a lo largo de la entrevista pueda comprender en forma amplia las expresiones verbales y no verbales de los postulantes.

La actitud valorativa es trascendente ya que estará presente desde el inicio de la entrevista hasta el momento de la despedida final, en la que el entrevistador podrá construir un perfil valorativo de la persona con la que se acaba de reunir.

Pero no termina allí, es menester del entrevistador tener conocimiento de:
  • El puesto de trabajo que se está ofreciendo.
  • La empresa y su organización general.
  • CV de cada candidato.
  • Técnicas de entrevista.
  • Psicología organizacional. (lo básico)

En conclusión. Todo buen entrevistador debe poseer las siguientes 10 cualidades:
  1. Saber escuchar y observar.
  2. Poseer buen equilibrio mental.
  3. Guardar la objetividad, ser imparcial.
  4. Empatía.
  5. Comunicación efectiva.
  6. Capacidad de valoración.
  7. Capacidad de análisis y síntesis.
  8. Ser honesto y paciente.
  9. Llevar buenas relaciones interpersonales.
  10. Guardar el secreto profesional.

Como entrevistar entrevistador

Cómo entrevistar

Cómo entrevistar es una de las preocupaciones de los empleadores, en esta sección entrará información de la planificación de una entrevista y cómo debe capacitarse el entrevistador. Ya sea solo o con un panel, la capacitación del encargado de esta tarea garantizará un proceso de selección preciso y eficaz.

Preguntas frecuentes en una entrevista

Preguntas para una entrevista

Las preguntas para una entrevista son la clave que necesita para adquirir la información que le ayudará a elegir al mejor candidato, por es importante saber cuáles plantear y de qué forma. Aquí encontrará ejemplos de preguntas sobre la formación académica, la experiencia laboral, la empresa y el puesto al que postula y preguntas personales.

Preguntas que no se deben hacer en una entrevista de trabajo

Preguntas ilegales

La opción de postular a un empleo debe ser igual para todos, por lo que en muchos países las normas legales les prohíben a los empleadores hacer ciertos tipos de interrogantes. Aquí podrá conocer cuáles son los temas que no puede preguntar a un postulante y que son sancionados por la ley. Esto con el objetivo de evitar la discriminación ya sea de género, orientación sexual, religión, raza, origen étnico, etc.

Como realizar una entrevista

Cómo realizar una entrevista

La entrevista debe ir más allá del simple interrogatorio, por eso es muy importante conocer cómo realizar una entrevista. En esta sección encontrará la planificación, el desarrollo de la estructura, las claves y finalmente el análisis de los resultados obtenidos de una entrevista.

Consejos para entrevistar

Consejos para entrevistar

Los entrevistadores no están al margen de recibir consejos para realizar una entrevista laboral. Aquí le daremos algunos consejos para entrevistar que podría tomar en cuenta si desea obtener mejores resultados. Obtendrá información para cuidar los detalles de antes, durante y después de la entrevista; además de un decálogo de los mejores consejos para entrevistar.