Formato de entrevista


La entrevista de trabajo es el método que usan la mayoría de empresas en el mundo para calificar a los postulantes a un puesto determinado dentro de su organización. Gracias a ella, pueden evaluar, en tiempo relativamente corto, si aquella persona que se presenta para cubrir el lugar que falta es la que necesitan.

Existen diversos formatos de entrevistas de trabajo. Esto sucede porque cada una se especializa en recoger una data determinada, de acuerdo al tipo de empresa que realiza el concurso y al tipo de trabajo que se ofrece. Hay entrevistas técnicas, académicas, estructuradas, no estructuradas, formales, informales y de portafolio. Cada formato de entrevista tiene una característica especial que la distingue, y es importante estar preparado para afrontar cualquiera de ellas.

¿Deseas saber de qué tratan cada una de ellas? Sigue la información que brindamos en esta página, de esta forma, podrás estar preparado para rendir lo mejor posible tu presentación ante, el que podría ser, el puesto de tus sueños.

Entrevista Técnica

Entrevista Técnica

La entrevista técnica es aquella orientada a develar los conocimientos teóricos y profesionales del postulante con respecto a una disciplina en particular. Es una entrevista que solo se enfoca en tratar temas relacionados con el área de trabajo, de esa forma, la empresa puede saber el grado de especialización que tiene el entrevistado.

Por ejemplo, si postulas a un cargo en una empresa fabricante de coches, podrían hablar sobre construcción de motores, herramientas, ingeniería mecánica u otro aspecto de este campo. Si postulas para cheff, podrían tratar sobre recetas, ingredientes, insumos, restaurantes, atención al cliente, nuevas tendencias culinarias, etc. Como ve, la entrevista técnica es puntual y directa, en relación a la profesión.

Entrevista Académica

Entrevista Académica


La entrevista estructurada utiliza una lista de preguntas que el entrevistador aplica, sin modificación alguna, a todos los concursantes. De esta forma utiliza una sola escala de medición, equitativa para todos, que permite recoger data exacta y puntual. Una de sus principales ventajas es que ahorra mucho tiempo a la empresa, sobre todo cuando hay muchos participantes.

Sin embargo, para muchos este tipo de entrevista no es muy útil y deja de lado el lado humano de los entrevistados. Como no permite salirse de la línea, es casi imposible hurgar en detalles de la personalidad de cada uno, con lo que se pierde importante información cualitativa. Otra opinión en contra es la repetición del método, que puede volver aburrido el concurso. Las valoraciones de esta entrevista son diversas, pues también están los que creen que es la mejor opción para entrevistar, pues funciona de forma estadística.

Entrevista Estructurada

Entrevista Estructurada

La entrevista estructurada utiliza una lista de preguntas que el entrevistador aplica, sin modificación alguna, a todos los concursantes. De esta forma utiliza una sola escala de medición, equitativa para todos, que permite recoger data exacta y puntual. Una de sus principales ventajas es que ahorra mucho tiempo a la empresa, sobre todo cuando hay muchos participantes.

Sin embargo, para muchos este tipo de entrevista no es muy útil y deja de lado el lado humano de los entrevistados. Como no permite salirse de la línea, es casi imposible hurgar en detalles de la personalidad de cada uno, con lo que se pierde importante información cualitativa. Otra opinión en contra es la repetición del método, que puede volver aburrido el concurso. Las valoraciones de esta entrevista son diversas, pues también están los que creen que es la mejor opción para entrevistar, pues funciona de forma estadística.

Portafolio

Portafolio

Este formato de entrevistas es común en puesto de comunicaciones o arte. Consiste en que los postulantes lleven un portafolio con sus mejores trabajos, como una hoja de vida gráfica. Se recomiendo que no lleve menos de 15 ni más de 25 páginas. Es una presentación, no una autobiografía o un libro ilustrado. Es lo mejor de ti, compilado, puesto creativamente y atractivo.

Entrevista Informal

Entrevista Informal

La entrevista informal, como su nombre lo dice, se desarrolla de modo natural, sin preguntas establecidas, sin orden, sin tiempo y a veces incluso fuera del lugar de trabajo. Lo que persigue este tipo de entrevista es develar el carácter, la personalidad y las habilidades cualitativas del entrevistado.

Se desarrolla como una conversación y el éxito que el postulante obtenga, o no, radica en su capacidad de mantener el hilo del diálogo. En este formato de entrevista hay que ser natural, auténtico, tomar la iniciativa y mostrar interés. Es para ambas partes, una entrevista sencilla y la mejor plataforma para mostrar quién es quién. La entrevista formal por su parte, es todo lo contrario, muy similar a la entrevista estructurada.