Aumento de salario

Antes de negociar el salario debe tomarse un tiempo para averiguar e indagar sobre los sueldos promedios en el mercado relacionados con el puesto laboral al que está postulando, de modo que, llegado el momento en que durante la entrevista le pregunten acerca del sueldo que desearía percibir, para dar una respuesta deberá tomar en cuenta cual sería el salario de su esfuerzo dentro de la empresa además de tener en cuenta lo que haya averiguado, entonces, al dar a conocer lo que piensa que es correcto deberá tener un poco de tacto, estrategia y comprensión para manejar éste asunto. Tacto para decirlo sin presumir demasiado de su futura labor, una estrategia bien definida para plantear su propuesta de aumento de sueldo con un buen fundamento y por último comprensión para aceptar la respuesta que pueda darle el empleador con respecto al pedido.

Acuerdo salarial

Si la respuesta ofrecida por su empleador acerca de la proposición de lo que debería usted ganar es interior al pensado, entonces para tomar una correcta decisión si pedir el aumento de salario o dejarlo así deberá tomar en cuenta lo siguiente:

  • Si su preparación educativa y experiencia valen más que el salario ofrecido.
  • Comparar el rango salarial que le ofrece su empleador con el promedio de sueldo en el mercado para el puesto laboral al que postula.
  • Si el salario ofrecido no cubre el costo de vida de la zona donde reside.

Si al calcular que el salario ofrecido es menor a los tres requerimientos ya mencionados, entonces la única solución en el caso es solicitar un aumento de sueldo, si investigó previamente sobre el salario promedio en su profesión conocerá más a fondo el salario que debería recibir y exponerlo ante su empleador. Para solicitar un aumento de sueldo tan sólo debe hacerlo con una buena estrategia, para ello debe tener pensado el cómo pedirá ese aumento de sueldo, además demostrar por qué se lo merece.

Pedir aumento de sueldo

Pedir un aumento de sueldo resulta un tanto incómodo tanto para la persona que pide como para a quien pide, pero como van las cosas en el mundo actual así como lo que implica la preparación para un trabajo también la remuneración debe ser equilibrada en ambos aspectos.

Acuerdo salarial

Luego que usted ha indicado al empleador que desea obtener un salario superior al ofrecido, y luego de haber expuesto sus puntos para ganarse este salario debe aguardar a que el empleador sea quien le haga la oferta primero, deacuerdo a su ofrecimiento de aumento salarial usted tome una decisión acerca de si es correcta la suma, o aún le parece poco, en caso sea así, usted debe contar con un buen fundamento de su petición para hacer que el empleador acceda a incrementar su oferta salarial, mucho más si el empleador desea que usted ocupe ese puesto de trabajo.

Por otro lado, el hecho que usted pida un aumento de sueldo y el empleador acceda implicará de usted deberá desempeñarse de mejor manera en la empresa

Consejos para negociar un aumento de sueldo

Si desea ganar lo que cree que realmente vale su trabajo sigua los siguientes concejos y estese preparado también para retirarse de la petición de sueldo en caso no resulte como esperaba:

  • Al llegar al punto de la negociación salarial, en caso vea por conveniente solicitar un aumento lo más recomendable es no mencionar razones personales o problemas que se susciten en su entorno, esto puede sonar muy desesperado.
  • Debe ser flexible y aceptar la respuesta que pueda ofrecerle el empleador en cuanto a su sueldo, tampoco espere una suma muy alta y fuera del alcance del lugar donde laborará.
  • De ser posible, lo mejor que puede hacer para ahorrarle tiempo al empleador es tener una copia acerca de la investigación que haya realizado sobre el salario en su entorno, de ésta manera el empleador entenderá de mejor manera cual debería ser su sueldo y las razones, deje que el empleador revise detenidamente su petición y no interrumpa mientras revisa el documento.
  • Si es necesario, dé tiempo a su empleador, o entrevistadores para tomar una decisión acerca de su petición.
  • Al final tómelo con calma y termine la conversación tranquilamente, y despídase amablemente.

La negociación salarial es también parte importante en el proceso de la búsqueda de un empleo, lo importante a recordar en éste punto es que al realizar un acuerdo salarial con el empleador es tomar en cuenta sus cualidades como profesional en el puesto que laborará y deacuerdo a eso llegar a un acuerdo justo para ambas partes.

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