Igualdad de Género

La igualdad de género dentro de las entrevistas de trabajo son un tema muy importante a tratar, así como en el tema de discriminación, por que se han dado casos en los que por ser de otro género, ya sea la preferencia para ocupar el cargo por el género masculino, o femenino decidieron retirar las solicitudes prefiriendo a quienes creen que es la persona indicada, esto se refiere a casos en los que por ser trabajos un poco arduos en los que comúnmente se ven sólo varones, u otros trabajos en los que comúnmente los puestos son ocupados por sólo mujeres, discriminan al otro género, o en el peor de los casos, son tomados pero con un salario inferior al que deberían ganar.

Igualdad de género

Se sugiere seguir esta guía de preguntas que puedan aclarar sus dudas acerca de la discriminación por razón de género en las entrevistas de trabajo, por ejemplo, antiguamente existían puestos de trabajo pensados únicamente para hombres o sólo para mujeres, en la actualidad esta ideología cambió y por la igualdad de géneros los puestos son para ambos, las empresas procuran tener entre sus trabajadores tanto a hombres como mujeres, ya que ambos fueron debidamente capacitados para ocupar ese puesto por igual; por tanto en cuanto a la evaluación, los entrevistadores deben ser neutrales y respetar la igualdad de género durante la evaluación.

¿Qué se entiende por igualdad de género?

En el ámbito laboral, la igualdad de género es un derecho tanto de hombres como mujeres, el cual no debe ser medido ni tener ningún valor en especial para cubrir un puesto, por el contrario a las habilidades, destrezas, conocimientos y experiencia que si deben ser considerados en una entrevista laboral muy aparte al género, el cual no tiene por qué ser calificado.

¿En una evaluación neutral de género, las mujeres son favorecidas?

Igualdad de género laboral

En lo absoluto, las entrevistas deben ser neutrales en cuanto a razón de género, actualmente se busca la igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres, así que afirmar que las mujeres pueden ser favorecidas en una entrevista laboral es incorrecto, porque favoritismo en género no hay, la decisión en éste tema es neutral.

¿Cómo califica comité de entrevista?

El comité de entrevista es un grupo de personas que evalúan las entrevistas y a quienes participan de ellas, cada miembro puede realizar alguna pregunta y calificar por su cuenta, pero también lo hacen en grupo, para así llegar a una clasificación justa y acorde al puesto de trabajo, lo importante y que más toman en cuenta es desenvolvimiento, la actitud, referencias, conocimientos, luego de calificar llegan a un acuerdo acerca de quien obtuvo mejor resultado en cuanto a sus respuestas de los temas mencionados.

¿Cuál debería ser la tasa de remuneración luego de la entrevista?

Según califiquen los entrevistadores podrán evaluar con tiempo y tomando una decisión correcta para establecer una tasa de remuneración luego de la entrevista que le realicen. Si fue calificado en el grado salarial alto recibirá un sueldo esperado, si fue calificado en grado menor, es posible que perciba un salario normal, muchas veces luego de la entrevista las expectativas de los entrevistadores crecen y puedan aumentar el salario pensado.

¿La remuneración se ve afectada por la no igualdad de género?

No debería verse afectada la remuneración o salario a causa del género, el derecho a postular a un empleo es por igual, el trabajo que supone implica eseempleo ha de ser el mismo tanto para varones como para mujeres, por tanto la remuneración debe ser equitativa, debido también a que para ocupar ese cargo evaluaran sus habilidades y al asignarle el puesto aceptan que tanto su labor como la de otros debe ser remunerada por igual.

La evaluación para los puestos de trabajo debe ser neutral en cuanto a temas de género, nada más los entrevistadores deben avocarse a evaluar y comparar actitudes para el trabajo, desempeño, habilidades y responsabilidades de los entrevistados, por que tomar una decisión en base al género dando preferencias no es correcto.

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