Entrevista Informativa

La Entrevista Informativa es una herramienta de investigación que se ha concebido con una meta específica, el recojo de información a través de una comunicación fluida de preguntas (formuladas por usted, el entrevistador) y respuestas (de sus entrevistados, profesionales del sector), acerca de un trabajo, área o campo laboral específico. No es propiamente una entrevista de trabajo, por lo que su objetivo es obtener información y no un puesto de empleo.

Entrevista de trabajo tipo informativa

Entrevistar puede ser una de las mejores herramientas para prepararse antes de enfrentar una entrevista de trabajo cuando esté buscando empleo. Sin embargo, la verdadera utilidad de esta herramienta reside en la oportunidad de incorporar nuevos conocimientos y aprendizajes sobre su sector profesional en su acervo personal y cosechar valiosa información sobre alguna vacante específica (especialmente, si recién se integra a un sector o carrera); y qué mejor que aprender hablando directamente con profesionales experimentados.

Busque, entonces, personas que estén dispuestas a compartir sus experiencias laborales. En sus palabras usted puede encontrar motivación, consejos para mejorar su currículum vitae (identificar sus fortalezas y debilidades), luces para reafirmar sus objetivos profesionales, una red profesional, actualizaciones sobre su carrera profesional, incluso oportunidades para acceder a alguna vacante laboral; además de que podrá desarrollar confianza para enfrentar entrevistas de trabajo.

Preparación y ejecución de una Entrevista Informativa

  • Lo primero y más importante es identificar el tipo de ocupación, cargo, área, empresa, sector o industria que le interesa; en base a sus intereses, valores o habilidades. Puede ayudarse averiguando sobre tendencias y condiciones laborales actuales.
  • Lea e infórmese lo necesario, previamente, sobre dicho sector, área o rubro. Una vez que tenga a sus posibles entrevistados averigüe también acerca de las empresas en las que se desempeñan, sus áreas, profesión, además de beneficios y salario.
  • Ordene sus prioridades y decida cuál es la información más importante que desea obtener sobre el cargo.
  • Escriba su lista de preguntas en base a sus intereses.
  • Ahora, identifique candidatos a entrevistar. Puede ser cualquier persona que labore o sea profesional en el área que le interesa, desde familia, amigos, hasta vecinos, compañeros de universidad, trabajo u otros. También puede encontrar potenciales entrevistados en asociaciones de profesionales, la guía telefónica, ejecutivos y trabajadores de empresas reconocidas o directorios de profesionales y organizaciones.
  • Contáctelos (por teléfono, e-mail, correo) y fije la fecha, hora y lugar de entrevista. Estime o establezca un tiempo de duración de la entrevista y respétela.

Entrevistador y entrevistado en una entrevista informativa

Durante la Entrevista Informativa

  • El día de la entrevista sea puntual (si es posible llegue 10 minutos antes), cortés y mu profesional. Vista adecuadamente, preséntese, agradezca y explique de que se trata la entrevista.
  • A continuación, utilizando sus pautas, empiece la entrevista con sus preguntas. No debe ser rígida, mantenga abierta la posibilidad de entablar una discusión sobre el tema.
  • Durante la entrevista preste mucha atención a las respuestas de su entrevistado, escúchelo y procure hacer contacto visual.
  • Si lo ve conveniente manifieste su interés por el sector, área o empresa, muéstrele su currículum y pida una opinión. No está de más solicitar que le tomen en cuenta en caso surja algún puesto de trabajo en la empresa o si conocen alguna oportunidad en dicho área.
  • Al concluir, agradezca y aproveche para pedir que le sugiera personas que puedan estar interesadas en la entrevista o el tema.
  • Revise la información que ha obtenido, analícela y de ser necesario reajuste sus objetivos profesionales de acuerdo a lo aprendido y, si es posible, también el currículum vitae.
  • Que no pase mucho tiempo antes de enviarle una carta de agradecimiento a su entrevistado.

Preguntas más recurrentes en una entrevista informativa

  • ¿A qué se decida específicamente? O ¿Cuál es su experiencia laboral?
  • ¿Cómo obtuvo el puesto?
  • ¿Cuáles son los requisitos para acceder a empleos de su sector?
  • ¿Cuáles son sus actividades típicas diarias?
  • ¿Qué le gusta más y qué menos de este campo laboral?
  • ¿Cuál ha sido el mayor reto profesional que ha enfrentado?
  • ¿Cuáles son las posibilidades de crecimiento profesional en el sector?
  • ¿Se ofrece capacitación en este campo y de qué tipo?
  • ¿Qué formación o capacitación adicional se requiere?
  • ¿Qué cambios prevé se suscitarán en el futuro?
  • ¿Cuáles competencias, cualidades o capacidades sonfundamentales para ser exitoso en esta labor?
  • Si tuviera la oportunidad de volver a empezar ¿elegiría el mismo campo?, ¿por qué?, ¿cambiaría algo?
  • Si buscara un empleado para su empresa o su área, ¿qué cualidades, habilidades y experiencia le exigiría?
  • ¿Qué recomienda a quienes están incursionando en este sector?
  • ¿Qué fuentes de información, tipo revistas profesionales u organizaciones, recomendaría?
  • ¿Qué opinión tiene de mi currículum vitae? y ¿qué mejoras me sugiere?
  • Teniendo mi información en sus manos ¿qué otros campos me sugiere investigar?
  • ¿Con qué otra persona me sugiere hablar?

Sin necesidad de preguntar directamente, es conveniente averiguar también sobre los beneficios, vacaciones y las prestaciones que ofrece el sector. Asimismo, considere entrevistar a una o más personas a la vez.

Para finalizar, si ya trabaja en una empresa y es llamado a una entrevista informativa, no tema, puede ser por motivos de búsqueda para elegir profesionales con miras a ocupar nuevos cargos dentro de la empresa.